根据《苏州科技大学2025年科级干部选聘工作实施方案》，现就学院2025年科级领导干部选聘工作制定如下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持新时期好干部标准，着力选拔政治过硬、作风优良、担当务实、清正廉洁的科级领导干部队伍，进一步优化科级领导干部队伍结构，增强队伍整体素质，强化岗位责任意识，提升管理队伍的活力与工作效率，为学院高质量发展和建设提供坚实的组织保障。

二、选聘原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

三、选聘岗位

选聘的岗位如下：

岗位数量及岗位要求

党政办公室科级领导职务 要求：中共党员

教学管理办公室科级领导职务

学生工作办公室科级领导职务 要求：中共党员，新提任的限35周岁以下

四、选聘条件和资格

（一）基本条件

参照《苏州科技大学2025年科级领导干部选聘工作实施方案》

（二）任职资格条件

参照《苏州科技大学2025年科级领导干部选聘工作实施方案》

五、选聘工作的组织领导

本次科级领导干部选聘工作在学院党委统一领导下进行，由学院党政办具体组织实施。学院成立由领导班子成员组成的选聘工作组，负责学院拟聘人选的初选工作。

六、选聘工作的基本程序

（一）公布岗位

按学校科级岗位设置情况，发布学院科级领导干部选聘工作方案。

（二）个人申请

符合选聘条件的人员，填报《苏州科技大学科级领导干部选聘报名表》《苏州科技大学科级领导干部选聘报名信息汇总表》，并将《报名表》纸质稿交至行政楼4203室，《报名表》《汇总表》电子版发送至党委组织部邮箱zzb@usts.edu.cn。

（三）资格审查

党委组织部汇总应聘报名情况，进行资格审查，经校党委审核后，将应聘情况通知二级学院。

（四）单位选聘

学院成立选聘工作组，根据选聘工作方案，采用面试方式，组织开展遴选工作。遴选人员工作组根据选聘工作方案，从应聘本部门科级领导岗位且符合条件的人员中开展遴选，以非结构化面试的方式，考察面试者的综合素质、岗位认知和工作思路，面试成绩低于70分者不予考虑。面试成绩=综合素质*30%+岗位认知*30%+工作思路*40%根据面试成绩，研究确定拟聘人员

七、有关规定

（一）学院根据岗位要求，结合应聘情况，遵循选聘工作原则，在考核、了解情况的基础上，充分酝酿，通过会议集体决定选聘的初步意见，并提交书面报告。

（二）进一步优化科级干部队伍结构，重视选拔年轻同志充实到科级干部队伍中。

（三）提任的科级领导干部实行试用期制度，试用期为一年。

八、有关要求和纪律

（一）全体科级干部要自觉维护学院改革发展大局，自觉服从组织安排。

（二）相关单位和人员要严格遵守组织纪律要求，确保选聘工作的风清气正。对在本次选聘工作中发现的违规违纪行为，将实行一票否决，并予以严肃处理。

（三）全体科级干部要处理好新一轮选聘与正常工作的关系，选聘期间要坚守岗位，继续履行好自己的职责。

（四）凡符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理规定》中有关回避制度规定情形的，严格执行回避制度。

（五）本次选聘工作严格执行“十个严禁”“十个一律”和干部选拔任用工作“十不准”的纪律要求，确保聘任工作顺利进行。

九、附则

本方案自发布之日起施行。未尽事宜由学院党政联席会研究决定。